・雇い止めとは？無期転換ルール、雇い止めがストップする場合
・知らなきゃ後悔する1つのこと
※この記事では約1分で読めます
シットクナイン編集部の桐山(35)の記事です。
ここでは「雇い止め」についてまとめています。
また
借金がある方には、必見の内容になっています。
雇い止めとは
雇い止めとは
「有期労働契約」にて雇用を続けていたのに「突然に契約期間終了として退職させられる」ことです。
無期転換ルールとの関係
2013年改正された労働契約法で
「有期労働契約で5年以上の勤務を続けた場合、無期労働契約への転換を要求できる」事になりました。
ですが、
無期労働契約したくない雇用者も多く
5年を超えて要求される前に、雇い止めするケースが増えました。
雇い止めがストップする場合
契約した時の取り決めや、雇い止めの判断や理由を明示してもらいます。
会社と直接交渉を行いますが、必要な要件を満たしていないと、雇い主として違法になることも。
契約更新して、手続きがきちんとされておらず、更新を思わせる場合は雇い止めが無効になる可能性があります。
契約更新をする時に、
労働者側も契約内容をきちんと確認して曖昧にならないようにすることが大切です。
知識が少ないことで不利益を受けないようにしましょう。
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手続を依頼したタイミングで、
その後の支払や取立をストップできる可能性もあります。
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